Cambios al programa ATP para julio 2020: salario complementario, contribuciones patronales y créditos a tasa subsidiada

Mediante Decisión Administrativa 1343/2020 del Comité de Evaluación del Programa de Emergencia de Asistencia al Trabajo y a la Producción (B.O. 29/07/2020) se establecieron diferentes reglas en torno al Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y a la Producción para el mes de Julio/2020.

Los beneficios dispuestos son: SALARIO COMPLEMENTARIO, POSTERGACIÓN O EXIMICIÓN CARGAS PATRONALES Y CREDITOS A TASA SUBSIDIADA.

Asimismo, conforme Resolución General AFIP 4746/2020 se dispuso que el plazo para acceder al beneficio corre desde el 26 de junio de 2020 hasta el 3 de julio de 2020

 

BENEFICIO DE SALARIO COMPLEMENTARIO

1) PARA ACTIVIDADES CRÍTICAS.
 

Empresas incluidas:

Con independencia de la cantidad de trabajadores, solamente serán reconocidos los beneficios para las actividades económicas principales expresamente incluidos en el listado Clasificador de Actividades Económicas (CLAE) - Formulario N° 883, y que incluyen de forma general:

  • Actividades vinculadas a TURISMO, CULTURALES y SALUD.

  • Actividades de Alojamiento y Comidas, bajo los códigos 551010, 551021, 551022, 551023, 551090 y 552000

  • Actividades de exhibición de filmes y videocintas o servicios de cinematografía

 

Se podrán consultar en el Programa ATP. 

Cálculo

El Salario Neto resulta equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en el mes de Mayo de 2020 que ha sido exteriorizada en la declaración jurada de Aportes y Contribuciones con destino a la seguridad social

Se considerará el 50% del Salario Neto con el piso de 1 SMVM y tope de 2 SMVM y no podrá ser superior a su Salario Neto correspondiente al mes de Mayo de 2020.

2) EMPRESAS DE ACTIVIDADES NO CRITICAS:

Empresas que, con independencia de la cantidad de trabajadores desarrollen como actividad principal alguna de las incluidas de forma general en el programa ATP hasta la fecha, exclusivamente para los trabajadores

 

Cálculo

El Salario Neto resulta equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en el mes de Mayo de 2020 que ha sido exteriorizada en la declaración jurada de Aportes y Contribuciones con destino a la seguridad social

Se considerará el 50% del Salario Neto con el piso de 1 SMVM y tope de 1,5 SMVM y no podrá ser superior a su Salario Neto correspondiente al mes de Mayo de 2020.

 

3) REQUISITOS COMUNES A TODAS LAS EMPRESAS:

    a) PONDERACIÓN DE FACTURACIÓN:

  • Se concederá a aquellas empresas que hayan tenido variación nominal negativa comparando los períodos Junio/2019 a Junio/2020.

  • Para las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1/01/2019 y el 30/11/2019, se comparará Junio de 2020 con Diciembre de 2019.

  • Para las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1/12/2019 no se considerará la variación de facturación

    b) EXCLUSIONES:

  • Quedan excluidas las extinciones de las relaciones laborales ocurridas hasta el 27 de  Julio de 2020, inclusive, y los trabajadores cuya remuneración bruta devengada en el mes de Mayo/2020  supere la suma de PESOS CIENTO CUARENTA MIL ($140.000.-)

BENEFICIO DE REDUCCIÓN O POSTERGACIÓN  DEL 95% DE CONTRIBUCIONES PATRONALES

Para las empresas de actividades críticas en la medida que tengan variación anual de facturación negativa, se reconoció el beneficio de reducción del 95% de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA)

 

Para las empresas que desarrollen actividades catalogadas como “no críticas”  en la medida que presenten una variación nominal de facturación interanual negativa,  gozarán del beneficio de postergación del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integral Previsional Argentino

 

De tal modo que las empresas que presenten una variación nominal mayor o igual a 0%, no gozarán del beneficio relativo a las contribuciones patronales.

 

 

CRÉDITOS A TASA SUBSIDIADA

  • Para empresas que cuenten con menos de OCHOCIENTOS (800) trabajadores de actividades incluidas en el régimen ATP

  • Facturación nominal interanual positiva de hasta el TREINTA POR CIENTO (30%) comparando los períodos junio de 2019 con junio de 2020, en tanto que en el caso de las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparación de la facturación nominal del mes de junio de 2020 debería hacerse con la del mes de diciembre de 2019.

  • No serán elegibles los sujetos que el 12 de marzo de 2020, presenten estado 3, 4, 5 o 6 conforme el Resultado de Situación Crediticia publicado por el BCRA.

  • MONTO DEL CRÉDITO SUBSIDIADO: se calculará como la sumatoria del CIENTO VEINTE POR CIENTO (120%) de un SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL por cada trabajador no pudiendo superar en ningún caso la sumatoria del salario neto de cada uno de los empleados correspondientes al mes de mayo de 2020

  • EXCLUSIONES: Trabajadores cuya remuneración bruta devengada en el mes de mayo de 2020- conforme las declaraciones juradas presentadas por el empleador- supere la suma de PESOS CIENTO CUARENTA MIL ($ 140.000.-).-

  • TASAS DE INTERÉS - SUBSIDIOS La tasa de interés, en cada caso, dependerá de la magnitud de la reducción real que implique una variación nominal positiva interanual de facturación, conforme se consigna seguidamente:

 

  • Variación nominal positiva 0% a 10%: Tasa de interés del 0%

  • Variación nominal positiva de más del 10,01% y hasta el 20%:  Tasa de interés del 7,5% TNA.

  • Variación nominal positiva demás del 20,01% y hasta el 30%: Tasa de interés del 15% TNA.

 

  • PERÍODO DE GRACIA Y DEVOLUCIÓN: Se recomienda que el financiamiento cuente con un período de gracia de TRES (3) meses a partir de la primera acreditación y se otorgue por un plazo de DOCE (12) meses.

 

CONDICIONAMIENTOS SOCIETARIOS

Se mantienen vigentes los condicionamientos societarios dispuestos por el programa que podrán consultarse en www.asbabogados.com.ar/nuevos-condicionamientos-societario

 

Respecto de las empresas de más de OCHOCIENTOS (800) trabajadores al 29/02/20 se establece que no podrán incrementar los honorarios, salarios o anticipos de los miembros de los órganos de administración más de un CINCO POR CIENTO (5%) en términos nominales de su valor en pesos moneda nacional, restricción que regirá por el plazo de 24 meses desde el cierre de ejercicio.

 

Quedan incluidos dentro de igual limitación los pagos adicionales, bonificaciones u honorarios extraordinarios vinculados al cumplimiento de determinados resultados.

 

Recordamos que el incumplimiento es la caducidad del beneficio y su devolución con intereses, y solamente se aplica para el beneficio del Salario Complementario de Julio/2020 y para los créditos a tasa subsidiada.

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