Dispensa laboral por cuidado de niño o adolescente

Mediante Resolución 60/21 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, publicada en el día de hoy (12/02/2021) se establecieron los alcances y condiciones de la dispensa laboral para el o la progenitora o persona adulta responsable para el cuidado de niño o adolescente, estableciéndose para los siguientes casos y condiciones:

 

Se entenderá como justificada solamente, en los siguientes casos: 

 

  • Que su presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado

  • Los días en que NO concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo

  • Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente

A fin de justificar su inasistencia, el trabajador deberá notificar tal circunstancia al empleador, permitir un adecuado control y completar una declaración jurada que deberá contener:

 

a)  Los datos del niño o adolescente

b) Grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre.

c) El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución

d) La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño o adolescente, los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo.

 

Solamente podrá invocar esta justificación un solo progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar

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