Programa REPRO II - salarios de febrero 2021

Mediante Resolución 77/2021 del Ministerio de Trabajo (B.O. 23/02/2021) se establecieron los criterios de selección para acceder al beneficio del Repro para los salarios devengados en Febrero/2021:
 

• El plazo de inscripción al programa se estableció entre los días 22 y 26 de febrero de 2021.

• Meses seleccionados para el cálculo de la variación interanual de la facturación: enero de 2020 y enero de 2021. Para el caso de los empleadores que hayan iniciado su actividad económica a partir del 1/12/2019, no se considerará este requerimiento.

• Mes seleccionado para determinar la nómina de personal y los salarios de referencia: Enero 2021

Recordamos brevemente que el Programa denominado Repro II (Resolución 938/2020 del Ministerio de Trabajo) - Boletín Oficial 13/11/2020) consiste en una suma fija a abonar a los trabajadores (máximo $ 9.000,00), por el plazo de DOS meses, a cuenta del pago de las remuneraciones, como subsidio en favor del empleador.

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La concesión del beneficio es discrecional de la autoridad de aplicación, conforme a ciertos criterios de selección que preliminarmente se definen de la siguiente manera:

1. la actividad principal del sujeto empleador debe encuadrarse en la nómina de actividades no críticas incluidas en el Programa ATP
    

2. Debe registrar una variación interanual de la facturación negativa, en el mes de referencia.
    

3. Criterios de selección: evaluación de un conjunto de indicadores económicos, financieros y laborales, calculados para los últimos TRES (3) meses desde la fecha de inscripción y para los mismos meses del año anterior. Los indicadores, son los siguientes:

Variación porcentual interanual de la facturación.

Variación porcentual interanual del IVA compras.

Endeudamiento en 2020 (pasivo total / patrimonio neto).

Liquidez corriente en 2020 (activo corriente / pasivo corriente).

Variación porcentual interanual del consumo de energía eléctrica y gasífera.

Variación porcentual interanual de la relación entre el costo laboral total y la facturación.

Variación porcentual interanual de las importaciones.

Finalmente, se condiciona a  los empleadores que reciban el beneficio, quienes NO podrán:

a.  Realizar despidos sin justa causa, falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor.

b. Suspensiones por falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor, quedando exceptuadas aquellas suspensiones que se formalicen en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.